为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实公司年度重点工作部署，加强业务交流，提升催收清欠管理水平和成效，降低运营风险，推动公司高质量发展，6月21日，公司催收清欠技能竞赛正式启动。

公司党委副书记、工会主席陈延春，财务总监唐佳东，工会工作部部长李嘉佳，清欠管理部总经理王升，清欠中心党总支书记、总经理柳亚林，各分支机构工会主席、催收清欠业务分管领导，参赛选手等相关人员参会。会议以现场+视频的形式进行，由李嘉佳主持。

陈延春对本次竞赛的重要性作四点强调：

一是企业高质量发展的需要。降低应收账款是公司优化资产结构的重要举措，是公司防控风险的现实需要，高效推进催收清欠工作，确保企业资金及时足额回笼，是工程项目提质增效、公司高质量发展的必要保障。

二是企业创新发展的需要。降低应收账款工作力度的大小和成效直接影响着企业经济运行质量的高低，也是企业创新发展的必由之路。要敢于向清欠难题亮剑，在催收困境中突围，直面问题，解决问题。

三是企业福利员工的需要。降低应收账款对解决员工急难愁盼的问题具有重要意义。公司总部及分支机构要做好本次竞赛的领导保障、组织保障和后勤保障，做好过程管控和经验提取，确保竞赛取得实实在在的成效。

四是员工自我成长发展的需要。要把争创一流作为第一要求，每一位参赛选手都要精益求精、苦练本领，在竞赛中争当学习型、知识型、技能型人才。通过日常业务积淀、对标交流、竞赛比武等方式努力把自己锻造成本岗位的优秀人才、劳模先进。

唐佳东对此次竞赛提出两方面要求：一是两级总部要加强帮扶，做实激励，要加大先进典型、标杆人物的选树和宣传力度，发挥榜样示范作用，激励广大员工深耕专业、做优本职、创造业绩。二是参赛队员要转变方法，突出坚持，要发扬不怕困难和连续作战的作风，敢作敢为，善作善为，坚决打赢这个为期100天的持久战、攻坚战。

竞赛在全体与会人员奏唱国歌中正式启动，现场宣读了技能竞赛方案，裁判员代表、参赛队员代表分别宣誓。
本次竞赛分为初赛、决赛两个阶段。其中初赛时间为6月21日-9月25日，主要考察参赛选手的实操能力；决赛时间为10月中旬，包括理论考试和述职述能两个环节，主要考察参赛选手的理论和现场展示能力。
竞赛总成绩由理论、实操、述职述能三部分成绩按比例组成。其中理论成绩占比10%，实操成绩占比70%，述职述能成绩占比20%。总成绩由高到低排列名次，若总分相同，以实操得分高者为先。

接下来，公司将在开展传统技能竞赛的同时，继续开展一系列与生产经营结合更紧密的技能竞赛，让更多的职工凝聚奋起新征程、建功新时代的信心和力量，以更加精准务实的举措，想实招、办实事，立足平凡岗位，创造不凡的业绩，为公司高质量发展做出积极贡献。