8月11日下午，公司党委书记、董事长王为民赴华南经理部开展基层调研，并组织召开员工座谈会。公司党委副书记、工会主席陈延春，人力资源部（干部人事部）总经理姜长海参加。

会上，王为民就薪酬福利、岗位晋升、职业发展等事关员工切身利益的问题同与会人员展开深入交流，认真了解员工在工作生活中存在的困难及对公司、经理部发展的意见、建议。与会领导对相关问题进行了逐一解答。

王为民表示，此次座谈会的目的就是要大兴调查研究之风，围绕员工群众“急难愁盼”问题，倾听员工真实想法，切实解决员工的操心事、烦心事、揪心事，发挥以上率下的带动作用，提升经理部的凝聚力、向心力和员工幸福感。针对后续工作，王为民提出三点要求：

一要明确责任，抓好“急难愁盼”问题整改落实。及时做好问题梳理，深入剖析问题根源，建立整改销项清单，明确“一把手”为问题整改第一责任人，切实做到落实落细、管理闭环。

二要转变作风，保障员工权益。进一步畅通问题反映渠道，及时回应员工合理诉求，建立解决员工“急难愁盼”问题的长效机制，切实保障员工合法权益。

三要坚定信心，凝聚发展合力。广大员工要统一思想认识，强化责任担当，增强对企业的认同感，坚定企业发展信心，不断加强自身建设，提高履职能力，以实际行动和优异业绩推动公司高质量发展。

本次会议采取线上、线下相结合的形式，设1个主会场和4个视频分会场，华南经理部领导班子成员及全体员工参加。