为深入贯彻落实工程局“青云人才”培养计划，进一步充实项目经理后备人才队伍，持续优化项目经理结构，打造“适应性”项目经理团队，近日，公司组织开展了项目经理后备人才选拔。

公司人力资源部（干部人事部）根据当前项目经理岗位履职要求，精心制定选拔方案，确定报名、资格审查、笔试、面试、公示确认五个选拔环节。经自主申报与资格审查，共计78名来自两级总部及项目部的骨干员工同台竞技。

“笔笔”皆是——笔试

为全面考察后备人才的基础业务水平，笔试试题由工程、技术、商务、财务等相关业务部门共同出题，对选手的专业知识和业务素养进行测评。

根据笔试成绩排名情况，有55人成功进入面试环节。

“面面”俱到——面试

公司党委副书记、总经理巴文顺，副总经理白建普、田振涛，副总经理、总经济师马华钰及总部相关业务部门负责人组成专家评委团，现场对参选人员逐一面试。

面试分为思路分享、必答题和评委提问三个环节。选手首先需进行项目经理管理思路分享，然后现场随机抽取必答题进行回答，最后由评委进行专业性提问，分别对选手们的岗位职责认知、制度规范掌握程度、专业知识水平、语言组织能力、逻辑思维能力、应变抗压能力以及综合管理经验等多个方面进行考察。

最后，结合笔试与面试成绩，对选手考核结果进行综合评定，做到精准识别人才。

本次选拔为“想干事、能干事”的骨干人才提供了展示的舞台。下一步，公司将持续做好后备人才选拔培养工作，加快培养一批素质过硬、本领高超、善作善为的优秀人才，为公司高质量发展筑牢人才保障。